Yapay Zeka Destekli Anket Hazırlama

Çalışan Görüş ve Memnuniyet Anketleri

Çalışanların kuruluşları hakkındaki görüşlerini, tutumlarını ve algılarını ölçer (“İklim Anketleri” olarak da bilinir).

Çalışan Kültürü Anketleri

Çalışanların bakış açısını ölçer ve kuruluşun veya bölümler ile uyumlu olup olmadığını değerlendirmek için tasarlanmıştır.

Çalışan Bağlılığı Anketleri

Çalışanların işlerine ve organizasyonlarına bağlılıklarını, motivasyonlarını, amaç duygularını ve tutkularını ölçer.

Yazılım aracılığı ile bir çalışan memnuniyeti anketi, İK profesyonellerinin çalışanların işlerinin çeşitli bileşenleriyle ilgili memnuniyet ve yetkilendirme duygularını ölçmelerini en etkili ve kolay şekilde sağlayacaktır. Dahili bir çevrimiçi bağlantı üzerinden erişilir, anonimliğe izin verir ve İK profesyonellerince uygulanan anket konusunda doğrudan çalışan geri bildirimi verir. Bu anket konularına kurumsallaşma ve aidiyet, genel çalışma ortamı ve iş sağlığı ve güvenliği, yönetici performansı, kariyer gelişimi, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık, ekip performansı gibi unsurları içerebilir.

Deneme Yanılma Düzeltmelerini Azaltır

Periyodik, hedefli çalışan memnuniyet anketleri, kuruluşların düzeltmeleri hedeflemesine olanak tanıyarak birden fazla çözüm üretme ihtiyacını azaltır. Düzeltmeye daha hızlı ulaşabilirler, bu da zamandan ve paradan tasarruf sağlar. Çalışanlar çözümün bir parçası olduklarını gördüklerinde, işletmede sahiplenme hissederler.

Çalışanlara Kuruluşun Kendilerini Önemsediğini Gösterir

Şirketler periyodik olarak çalışan memnuniyeti anketleri yaptıklarında, çalışanlarıyla iki yönlü bir iletişim hattı açar. Ayrıca, çalışanlara kuruluşun onları önemsediğini gösterir ve duyulduklarını hissetmelerini sağlar. Bu, büyüme ve değişim için hayati önem taşıyan güven ve şeffaflık oluşturur ve çalışan bağlılığını artırır.

Kuruluşa İyileştirilmesi Gereken Alanları Belirler

Çalışanların geri bildirim vermesine izin vermek, yönetimin dürüstlüğünü gösterir. Bu, kuruluşa iyileştirilmesi gereken alanları belirleme ve işe yarayan çalışan rehberliğinde çözümler bulma şansı verir. İnsanlar yönetimin kendilerini dinlediğini gördüklerinde, kendilerini değerli ve mutlu hissetmelerini sağlar, daha fazla ve daha iyi çalışma motivasyonlarını arttırır.

Deneme Yanılma Düzeltmelerini Azaltır

Periyodik, hedefli çalışan memnuniyet anketleri, kuruluşların düzeltmeleri hedeflemesine olanak tanıyarak birden fazla çözüm üretme ihtiyacını azaltır. Düzeltmeye daha hızlı ulaşabilirler, bu da zamandan ve paradan tasarruf sağlar. Çalışanlar çözümün bir parçası olduklarını gördüklerinde, işletmede sahiplenme hissederler.

Riskleri Azaltır

Yakın tarihli bir araştırmaya göre, “Çalışanlar, işyerinde işlerini benimseyerek çalışıyorlarsa, işten ayrılma olasılıkları %87 daha azdır.” Çalışanlara dinlendiklerini, değer verildiklerini ve bağlı olduklarını, fikirlerinin dikkate alındığını hissettikleri bir kültür sunmak, kuruluşların çalışanlarını, bilgilerini ve onlara yaptıkları yatırımları koruyacakları anlamına gelir.

Çalışmak İçin Daha Mutlu Ortam Sağlar

Çalışanlardan sürekli geri bildirim almak, kuruluşların çalışanlarına mükemmel deneyimler sunmasına yardımcı olur. Bu, çalışanların kendilerini geliştirebileceği daha mutlu çalışma ortamları anlamına gelir. Çalışanların verimliliği sürekli artar.

Teknoloji Kabul Modeli uygulanarak geliştirilecek süreçler ile kullanıcı beklentilerini karşılayan, en yaygın kullanılan çalışan anketlerini yapay zeka destekli olarak yapabilecek ve sonrasında ölçme değerlendirme sonuçlarını kendisinin hesaplayarak çok yönlü olarak değerlendirebilecek böylelikle yönetim süreçlerini en verimli şekilde oluşturabilme imkanı sağlayacak bir İK yazılımı geliştirilmesi amaçlanmaktadır.

Firmalar çalışanları cezbetmeye, çekmeye, eğitmeye, elde tutmaya ve ödüllendirmeye yönelik sağlam istihdam uygulamaları dahilinde işgücünü oluşturan çalışanların net olarak fikirlerini belirlemelidir. Çalışan anketleri, bu içgörüyü elde etmek için mükemmel bir araçtır. Bununla birlikte, çalışan anketlerini doğru bir şekilde yürütmek, aylarca planlamanın yanı sıra dikkatli uygulama ve takip gerektirir. Sonuçları yanlış yorumlamak veya geri bildirime yanıt olarak harekete geçmemek, çalışanların morali üzerinde yıkıcı bir etkiye sahip olabilmektedir.

Hakkımızda

Şirketlerimiz Gaziantep Teknopark ile İzmir Teknoloji Geliştirme Bölgesi’nde kurulu, projeler geliştiren Ar-Ge şirketleridir. Yeni ürün geliştirme ve tasarım yeteneği konusunda üniversitelerden kurulu bir danışman ve ortak firma grubu ile birlikte çalışan kadromuz uzun süredir araştırma ve geliştirme faaliyetlerini başarılı bir şekilde yürütmektedir.

Firmalarımız, her ölçekteki projelerin iş süreçlerinin planlanması, uygulanması ve kontrolünde özel metodolojiler ve organizasyon yapılarını geliştirir ve uygular. Uzun yıllara dayanan proje yönetimi deneyimi ile özellikle günümüzün, kaynakların daha etkin kullanılması, projelerin daha kapsamlı yapıları, artan rekabet ortamı ve müşteri beklentilerine cevap verebilmektedir.

Günümüzün projelerinin karakteristik yapısı, çok sayıda farklı birimin, disiplinlerin ve teknolojinin bir araya getirilerek entegre çözüm üretilmesini gerektirmektedir. Firmalarımızda bu düzende çalışmalarda bulunmaktadır.

Ege Sistem ilk TEYDEB projesini 2002 yılında sunmuştur. 2005 yılında Yaşar üniversitesi ile birlikte sunduğu 1501 projesini başarı ile sürdürmüş ve tamamlamıştır. Proje sonunda oluşturulan yazılım bir çok firmaya pazarlanmıştır. İlerleyen yıllarda da İzmir Teknoloji Geliştirme Bölgesinde bir çok sayıda Ar-Ge projeleri geliştirmiştir.

Argeva ile Ege Sistem firmaları tüm projelerini ortak olarak sürdürerek çalışmalarına devam etmekte ve ülkemizde teknolojik açığı kapatmaya yönelik ürünler geliştirmeye çalışmaktadır.

Bize ulaşın